تسعى تنظيمات علاقات العمل إلى ضمان حقوق العاملين، حيث يتم تحديد مجموعة من الحقوق التي تساهم في تحقيق توازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، ومن أبرز هذه الحقوق 8 أنواع من الإجازات التي تتنوع حسب الظروف الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية لكل عامل.
3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص.
الإجازة السنوية
- يحق للعامل الحصول على إجازة وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
- 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.
- 30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
- 7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.
ويستحق العامل الإجازة السنوية دون أن تُحتسب ضمنها الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، على ألا تقل مدتها عن 15 يومًا في العام، منها 6 أيام متصلة على الأقل، كما لا يُسمح بتجزئة أو التنازل عن هذه الإجازات خاصة في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.
وفي حالة رفض العامل الحصول على الإجازة بشكل مكتوب، يُعتبر ذلك تنازلًا عن حقه في بدل الإجازة، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي عنها كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
الإجازة العارضة
يُمنح العامل إجازة عارضة تصل إلى 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية.
إجازة يوم الولادة
في خطوة تشريعية جديدة ومؤثرة، أتاح القانون للرجال العاملين الحصول على يوم واحد مدفوع الأجر بمناسبة ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.
3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص.
إجازات الامتحانات والدراسة
للعامل الحق في:
استخدام جزء من إجابته السنوية إذا كان سيخوض امتحانات دراسية، شرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، وهذه الأيام لا تُخصم من الرصيد السنوي بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.
الإجازات الرسمية
يشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تم تشغيل العامل خلال هذه الأيام فإنه يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته لدى نفس صاحب العمل شريطة أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة في العمل لديه.
الإجازة المرضية
Tُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة ويُصرف الأجر وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية وخاصة في المنشآت الصناعية كالتالي:
– 3 أشهر بأجر كامل. – 6 أشهر بأجر 85%. – 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء.
يمكن للعامل استخدام رصيد الإيجاز السنوية خلال فترة مرضه كما يمكن تحويل المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.
تعليقات