استمتع بـ 45 يومًا من الإجازة المدفوعة.. اكتشف المفاجآت السارة للعاملين في القطاع الخاص بعد قانون العمل الجديد
تم إصدار تنظيم يتعلق بعلاقات العمل، يهدف إلى توفير مجموعة شاملة من الحقوق للعاملين، مما يعزز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، ويشمل ذلك 8 أنواع مختلفة من الإجازات التي تتنوع وفقًا لظروف العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.
الإجازة السنوية
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:
15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل،.
21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة،.
30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا،.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام،.
7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية بقرار من الوزير المختص.
تُمنح الإجازة السنوية للعامل دون أن تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ومن الضروري أن يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا كل عام، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يُسمح بالتنازل عنها أو تجزئتها في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام. وفي حال رفض العامل الإجازة كتابةً، يسقط حقه في بدل الإجازة، ويتعين على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابلها كل ثلاث سنوات كحد أقصى.
الإجازة العارضة
يُمنح العامل إجازة عارضة لمدة تصل إلى 7 أيام سنويًا كحد أقصى، بشرط ألا تتجاوز مدة كل إجازة يومين في المرة الواحدة وتُخصم هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية.
إجازة يوم الولادة
في خطوة تشريعية جديدة ومميزة، أتاح القانون للرجال العاملين الحصول على يوم واحد مدفوع الأجر عند ولادة طفلهم بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمتهم دون خصم هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية.
إجازات الامتحانات والدراسة
يحق للعامل:
استخدام إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية مع ضرورة إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية دون خصمها من الرصيد السنوي بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.
الإجازات الرسمية
يشمل القانون أيضًا إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية وفي حال تم تشغيل العامل في هذه الأيام فإنه يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم أو يُمنح يومًا بديلًا بناءً على طلبه كتابيًا.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة خلال فترة عمله شرط أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
الإيجاز المرضية
T تُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية خاصة في المنشآت الصناعية كما يلي:
– ثلاثة أشهر بأجر كامل ، – ستة أشهر بأجر 85% ، – ثلاثة أشهر إضافية بأجر 75% إذا كانت هناك فرصة للشفاء .
يمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح .
تعليقات