مديرية العمل بالإسكندرية تفتح أبوابها لتوظيف 15 من ذوي الهمم: تفاصيل المقابلات الشخصية بالصور

أجرت مديرية العمل في محافظة الإسكندرية مقابلات شخصية لذوي الهمم بالتعاون مع مسؤولي إحدى الشركات، حيث تم البدء في إجراءات تعيين من اجتازوا هذه المقابلات، وذلك من خلال مكتب التشغيل بالعامرية يوم الثلاثاء.

ووفقًا لبيان المديرية، شملت المقابلات التأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور، والتأمين الاجتماعي، والإجازات، بالإضافة إلى جميع الحقوق والالتزامات، وذلك في إطار جهود المديرية وأجهزتها لتوفير فرص عمل مناسبة للشباب من الجنسين من ذوي الهمم داخل منشآت القطاع الخاص والاستثماري بالمحافظة، مع التركيز على تدريبهم وتشغيلهم لدمجهم في سوق العمل ورعاية الأشخاص ذوي الإعاقة، واستيفاء النسبة المقررة 5 % من إجمالي العاملين في المنشآت التي يعمل بها 20 عاملا.

وقال محمد كمال، وكيل وزارة العمل بالإسكندرية، إنه تم إجراء المقابلات الشخصية لـ15 من ذوي الهمم بشركة الإسكندرية للسكر، وجارٍ متابعة التعيينات لمن اجتازوا المقابلات من خلال مكتب تشغيل العامرية، كما قام مكتب تشغيل غرب بتعيين 4 من ذوي الهمم في إحدى الشركات وتم توقيع العقود بحضور مسؤولي الشركات.

وفي سياق آخر، نجحت المديرية في تسوية ودية مع مسؤولي عدد من شركات القطاع الخاص دون اللجوء للقضاء، بعد أن تقدم عدد من العاملين بشكاوى لمكتب علاقات برج العرب تفيد بعدم صرف مستحقاتهم المالية، حيث تم عقد سلسلة من المفاوضات مع مسؤولي الشركات.

وأسفرت هذه المفاوضات عن التسوية الودية، حيث تقدم العمال بشكاوى يطالبون فيها بالتعويض عن الفصل التعسفي، وتم التفاوض مع الشركات للحصول على مستحقاتهم.

كما تم التنازل عن الشكوى الجماعية من 16 عامل ضد إحدى القرى السياحية التي تضرروا فيها من عدم حصولهم على الحد الأدنى للأجور، حيث تمت التسوية الودية وحصول العاملين على الحد الأدنى للأجور.

وشدد وكيل المديرية على أهمية دور مكاتب علاقات العمل في التوصل لحلول لأي خلافات من خلال المفاوضات والتسويات الودية، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية من العمال وأصحاب الأعمال بشكل متوازن، مشيرًا إلى استمرار التواجد المستمر بين العمال في المنشآت وإحكام الرقابة على تطبيق أحكام القانون من خلال الأجهزة التابعة للمديرية، وإزالة المعوقات والمشكلات التي تواجه عملية تقديم الخدمات للمواطنين.